Inventario del Trabajador Productivo y Confiable
Público Destinado: Candidatos en Selección
¿Cómo funciona?
Este inventario de 98 ítems escanea 7 factores determinantes de riesgo conductual. Identifica de forma predictiva si un postulante es propenso a conductas contraproductivas, abuso de sustancias, faltas a la probidad o baja eficiencia.
Competencias Evaluadas
7 Episodios1
Responsabilidad
AutodisciplinaEvalúa la autodisciplina y predice atrasos o inatención a detalles. El muro primario contra conductas contraproductivas y abuso de drogas en horario laboral.
2
Servicio al Cliente
InteracciónEmpatía y vocación real. Mide si el candidato será un promotor de su marca o si chocará constantemente por inflexibilidad al atender requerimientos externos e internos.
3
Autocontrol
Estabilidad EmocionalEl termostato de la frustración. Desnuda el juicio del candidato y su capacidad para no explotar ante la presión corporativa extrema y el estrés de los conflictos inevitables.
4
Orientación a la Tarea
ProductividadLa eficiencia desnuda. Cuantifica el foco mental y la disciplina diaria con la que alguien se empuja a cumplir verdaderamente los objetivos sin excusas.
5
Honestidad
Probidad e IntegridadCongruencia pura. Evalúa la brújula moral buscando neutralizar perfiles con inclinaciones latentes hacia el robo, mal uso de recursos o corrupción técnica.
6
Compromiso Laboral
RetenciónEl sentido de pertenencia a la manada. Pronostica si el empleado pondrá el hombro a largo plazo o si ve su cargo como una simple puerta giratoria momentánea.
7
Conducta Segura
PrevenciónManejo del riesgo y prevención. Protege contra demandas millonarias asegurándose de que el candidato no será un peligro por negligencia o propensión al riesgo innecesario.
