Personalice Múltiples Opciones de Perfiles
El DEEM® fue creado con la finalidad de satisfacer el requerimiento de nuestros clientes de contar con una prueba que les permitiera medir sólo aquellos aspectos necesarios y relevantes para cada cargo, logrando un ajuste entre la prueba aplicada y el perfil requerido, basado en una teoría de rasgos.
DEEM® le permite crear su propia evaluación para candidatos en selección, disponiendo de un pool de 20 escalas a las cuáles le puede asignar un puntaje esperado y además proporcionar la relevancia que en su perfil tiene cada escala, pudiendo a la vez diferenciar entre escalas transversales y especificas.
DEEM® Dispone de las siguientes escalas
Escalas Disponibles
- Aprendizaje ágil.
- Autocontrol.
- Comportamiento Seguro.
- Dinamismo.
- Flexibilidad.
- Innovación.
- Honestidad.
- Liderazgo.
- Perfil Comercial.
- Servicio al Cliente.
- Atención a los detalles.
- Iniciativa.
- Influencia.
- Compromiso.
- Orientación a la tarea.
- Pensamiento analítico.
- Persistencia.
- Planificación.
- Responsabilidad.
- Trabajo en Equipo.
FICHA TÉCNICA
Nombre: DEEM® Dynamic Employee Evaluation Model.
Uso: Evaluación de candidatos.
Número de Preguntas: Desde 50 a 130 items, dependiendo de la configuración escogida.
Tiempo de Aplicación: Desde 10 hasta 30 minutos estimado.
Validez: Cada una de las escalas cuenta con diversos estudios de validación de forma independiente, considerando validez de constructo, concurrente y de criterio.
Confiabilidad: Evaluada mediante alfa de Cronbach para cada escala cumple con estándares aceptables.
Idiomas: Español latinoamericano, portugués e inglés.
