Integrity & Productivity Assesment

¿Como se realizan las evaluaciones?

El Integrity & Productivity Assessment© (IPA©) permite reducir las perjudiciales conductas contraproductivas, tales como robo de empleados, violencia, abuso de drogas y alcohol, sabotaje, malas relaciones interpersonales, entre otras.

Se basa en una extensa investigación desarrollada en México, Chile, Perú y Colombia donde se identificaron los factores explicativos de las conductas contraproductivas, calibrando de esta manera el modelo Integrity & Productivity Assessment©.

IPA-R® mide las siguientes escalas y subescalas

  • Robo
  • Violencia
  • Ausentismo
  • Abuso de drogas y alcohol
  • Incumplimiento de normas

Reduzca las Conductas Contraproductivas en su Organización

Identifique colaboradores íntegros y productivos.

Beneficios para su organización:

  • Ser un diagnóstico certero y rápido.
  • Proveer de un informe sencillo de interpretar.
  • Reducir costos asociados a robo de empleados, sabotaje y baja productividad.
  • Contar con la última evidencia científica respecto a los modelos explicativos de las conductas contraproductivas, realizando una actualización al año 2019.
  • Basarse en población mexicana, colombiana, chilena y peruana en su construcción y desarrollo, identificando la idiosincrasia propia latinoamericana.
  • Romper con la lógica básica de simular un interrogatorio esperando la confesión voluntaria del candidato.

FICHA TÉCNICA

Nombre: Integrity & Productivity Assesment®
Uso: Selección de candidatos
Número de Preguntas: 87 items.
Tiempo de Aplicación: 15 minutos.
Validez: Validez concurrente y algunos estudios de validez de criterio.
Confiabilidad: 0.941
Idiomas: Español latinoamericano, portugués e inglés.
Tipos de Evaluados: Todo nivel de posición/cargo.

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Escalabilidad

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Flexibilidad

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