Test de Seguridad en México
El Safe Behavioral DNA© R mide la probabilidad individual de comportarse de manera segura en el trabajo y, por consiguiente, la menor probabilidad de accidentarse.
Este modelo de evaluación de reducción de accidentes, permite conocer los niveles de riesgo de la fuerza laboral en cargos críticos, además de generar mapas de riesgos y fortalecer los programas de prevención.
Es una versión reducida orientada a apoyar procesos de evaluación más rápidos y masivos.
SBDNA® R mide 4 factores claves asociados a la accidentabilidad:
- Concentración
- Autocontrol
- Cumplimiento de normas
- Prudencia
Reduzca los errores de contratación, mejorando la selección de colaboradores.
Mide conductas básicas esenciales para todo puesto.
Beneficios para su empresa:
- Predice efectivamente la probabilidad individual de accidentarse.
- Previene la ocurrencia de accidentes laborales.
- Se focaliza en cargos de mayor riesgo.
- Permitir el desarrollo de acciones organizacionales orientadas a reducir y controlar la accidentabilidad.
FICHA TÉCNICA
Nombre: SBDNA© R, Safe Behavioral DNA© R
Uso: Evaluación de candidatos y colaboradores en todo tipo de industria.
Número de Preguntas: 77 items.
Tiempo de Aplicación: 12 minutos.
Validez: Múltiples estudios de validación.
Confiabilidad: 0.93
Idiomas: Español latinoamericano, portugués e inglés.
Orientado a: Operarios, auxiliares, construcción, minería, logística, aviación y toda área o cargo con mayor riesgo de accidentabilidad.
¿Por qué utilizar pruebas psicométricas de seguridad laboral para selección de personal y evaluación de empleados?
Los accidentes laborales conllevan costos significativos para las empresas y la sociedad en general. Se estima que un accidente promedio puede generar un gasto de 11 mil dólares, y aproximadamente el 4% del PIB mundial se destina a enfermedades y accidentes laborales. Estos costos no solo afectan a las empresas, sino que también impactan en las personas, familias y comunidades, debido a la complejidad de estas situaciones.
Por esta razón, es crucial implementar todas las medidas preventivas posibles para reducir la frecuencia de estos incidentes en el ámbito laboral. Dado que hay roles que implican un mayor nivel de exposición al riesgo, es fundamental que los procesos de selección consideren estas circunstancias y busquen candidatos más adecuados para estas responsabilidades. Específicamente, se debe buscar a personas comprometidas con prácticas seguras y el autocuidado.
A nivel global, se han llevado a cabo diversas investigaciones para identificar las características distintivas de las personas que sufren accidentes laborales con mayor frecuencia. Estos estudios han permitido identificar una serie de rasgos que diferencian de manera válida y confiable a ciertos individuos. En este contexto, han surgido pruebas y evaluaciones de seguridad laboral destinadas a medir la propensión a comportarse de manera segura en el entorno laboral. Entre ellas, la prueba Safe Behavioral DNA R se destaca por su sólida fundamentación teórica y metodológica, lo que valida la fiabilidad de sus resultados.
En resumen, la prueba de seguridad laboral Safe Behavioral DNA R representa una solución exclusiva y eficaz para reducir los accidentes laborales al identificar a candidatos o empleados con un perfil más seguro y consciente en el trabajo.
¿En qué se sustenta la prueba psicométrica de seguridad laboral Safe Behavioral DNA R?
El cuestionario Safe Behavioral DNA R consta de 77 preguntas con opciones de respuesta tipo Likert y se administra en línea a candidatos y empleados, con un tiempo promedio de respuesta de 12 minutos. Se implementa a través de nuestra plataforma TEST-HR.COM, que proporciona a las empresas clientes estadísticas de uso y la posibilidad de descargar los datos en formato Excel para análisis adicionales.
Desarrollado por un equipo multidisciplinario de expertos en seguridad industrial y psicometría, el Safe Behavioral DNA R es una herramienta integral y exclusiva de evaluación. Su objetivo es beneficiar a las empresas usuarias al impactar positivamente los indicadores de riesgo laboral.
Disponible en español, portugués e inglés, la prueba se utiliza principalmente en México, Colombia, Chile, Perú, Ecuador y Centroamérica, con resultados destacados en cuanto a validez y confiabilidad. La evaluación permite identificar con precisión a los candidatos y empleados con mayor riesgo de comportamientos peligrosos y de sufrir accidentes laborales.
El modelo subyacente del Safe Behavioral DNA R se basa en cuatro factores asociados a la seguridad laboral: Cumplimiento de Normas, Autocontrol, Prudencia – Aversión al Riesgo y Concentración.
Las empresas que emplean el test Safe Behavioral DNA R reciben informes detallados e inmediatos sobre las características de los candidatos o empleados evaluados.
¿Por qué utilizar nuestro test psicométrico de seguridad laboral Safe Behavioral DNA R?
El factor humano es responsable de al menos el 80% de los accidentes laborales, los cuales están relacionados con comportamientos inseguros o temerarios. Por lo tanto, es crucial implementar pruebas psicométricas en los procesos de selección de personal para identificar a individuos que sean más conscientes de la seguridad, eviten riesgos en el trabajo y se comporten de manera segura.
El uso de pruebas de seguridad laboral que sean válidas y confiables puede proporcionar enormes beneficios a las empresas al reducir los costos asociados con los accidentes laborales, así como mitigar el impacto significativo que pueden tener en las familias en casos de incidentes graves.
El test Safe Behavioral DNA R permite identificar candidatos más seguros, lo que a su vez ayuda a disminuir la tasa de accidentes laborales y contribuye a generar ahorros económicos, al mismo tiempo que fortalece una cultura de seguridad en la empresa. Al medir el ADN de la conducta segura, las empresas que utilizan Safe Behavioral DNA R logran reducir de manera efectiva la incidencia de accidentes y promover un entorno laboral donde la conducta segura y el autocuidado son prioridad.
¿Qué factores mide el test psicométrico Safe Behavioral DNA R?
Después de una exhaustiva revisión bibliográfica, se han identificado varios factores que están vinculados a la conducta segura y que distinguen a las personas que experimentan más o menos accidentes en el ámbito laboral. Esta investigación extensa ha sido sistematizada y validada mediante diversos estudios, lo que ha llevado a identificar finalmente cuatro factores asociados a la conducta segura, los cuales han sido corroborados en múltiples investigaciones.
Los cuatro factores fundamentales asociados a la conducta laboral segura son los siguientes:
- Autocontrol: Este factor evalúa el nivel de estabilidad emocional de las personas, ya que aquellas con mayor estabilidad y equilibrio emocional tienen menos probabilidades de sufrir accidentes en el trabajo. Según la evidencia recopilada, las personas más ansiosas, inestables y con menor tolerancia al estrés tienen una mayor probabilidad de experimentar accidentes laborales.
- Cumplimiento de normas: Este factor mide el grado en que las personas tienden a respetar las normas de seguridad y a ajustarse a los protocolos, promoviendo así una conducta segura y reduciendo la probabilidad de verse involucradas en accidentes laborales. La evidencia indica que un mayor cumplimiento de normas se relaciona con una mayor integración social, altruismo, apego a las normas y un locus de control interno, factores que en conjunto aumentan la probabilidad de cumplir con las normas de seguridad.
- Prudencia – Aversión al Riesgo: Este factor evalúa el grado en que las personas evitan tomar riesgos y situaciones de peligro, lo que se relaciona con una menor probabilidad de sufrir accidentes. Varios estudios han documentado que las personas que buscan nuevas sensaciones tienden a estar más expuestas a accidentes laborales, ya que tienen una resistencia a la monotonía que les lleva a adoptar conductas temerarias. Por otro lado, las personas más impulsivas pueden llegar a omitir procedimientos de seguridad, lo que aumenta el riesgo de accidentes laborales.
- Concentración: Este factor mide la probabilidad de ser cuidadoso, meticuloso y atento a los detalles, lo que ayuda a reducir la ocurrencia de accidentes laborales. Se ha demostrado que las personas distraídas o más extrovertidas tienden a perder la atención a los detalles o a los riesgos presentes en el trabajo, lo que puede llevar a accidentes laborales.
Estos cuatro factores son fundamentales para comprender y prevenir los accidentes laborales, y su evaluación puede ayudar a identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias efectivas de prevención.
¿Qué resultado se obtiene del test psicométrico SBDNA R?
La aplicación en línea de la prueba de seguridad laboral Safe Behavioral DNA R tiene una duración promedio de 12 minutos y genera un informe de fácil interpretación para su empresa. El informe proporcionado varía según si se aplica a candidatos o empleados actuales, ya que los baremos de comparación y los detalles difieren en ambos casos.
Este informe incluye un indicador general de riesgo para la persona evaluada, así como puntajes en los cuatro factores asociados a la conducta laboral segura: Cumplimiento de Normas, Autocontrol, Prudencia – Aversión al Riesgo y Concentración. Estos puntajes se expresan en una escala Sten del 1 al 10, facilitando la interpretación del reporte.
El informe de la prueba Safe Behavioral DNA R es completo, ya que además de los puntajes en las escalas de conducta segura, incluye el auto-reporte de accidentes laborales y cuasi accidentes previos. También ofrece un detalle cualitativo para complementar el análisis conductual del candidato o empleado, brindando así información integral para tomar decisiones de contratación o comprender mejor las características de los empleados.
Para candidatos, el informe incluye un gráfico de puntajes, auto-reporte de accidentes laborales, indicadores conductuales significativos, interpretación de los resultados y preguntas sugeridas para entrevistas de seguimiento. En el caso de empleados, el informe consta de un gráfico de puntajes, auto-reporte de accidentes laborales, indicadores conductuales significativos, interpretación de los resultados y orientaciones de desarrollo.
Para facilitar el análisis, los datos de las evaluaciones pueden descargarse fácilmente en formato Excel, permitiéndole realizar los análisis necesarios según las necesidades de su empresa.
¿Se puede aplicar el test psicométrico Safe Behavioral DNA R en empleados o colaboradores actuales?
El test de seguridad laboral Safe Behavioral DNA R se utiliza para realizar un screening en empleados o colaboradores actuales con el objetivo de mejorar el comportamiento seguro en el lugar de trabajo.
Es importante destacar que, con frecuencia, se llevan a cabo cursos de entrenamiento y capacitación masivos sin considerar las características individuales o las necesidades reales de los empleados. Por lo tanto, tener la capacidad de realizar un diagnóstico previo de la fuerza laboral permitirá identificar a personas con menor compromiso con la conducta laboral segura y el autocuidado, lo que facilita focalizar y optimizar los recursos en este grupo específico.
Además, este diagnóstico proporcionará una visión completa de las necesidades de promoción de la conducta segura en los colaboradores y empleados, especialmente al comparar el nivel de riesgo al que están expuestas ciertas funciones o la frecuencia de incidentes previos, con las características individuales de las personas que desempeñan esas funciones en términos de su riesgo individual y su probabilidad de comportarse de manera segura.
Dependiendo de las acciones que su empresa esté implementando, contar con un diagnóstico completo de los aspectos conductuales asociados brindará información valiosa para la toma de decisiones más acertadas.
Es importante destacar que el informe Safe Behavioral DNA R incluye una serie de sugerencias para el desarrollo de la conducta segura asociadas a cada uno de los cuatro factores fundamentales del modelo. Esto proporciona orientación adicional sobre cómo abordar y mejorar los comportamientos relacionados con la seguridad laboral en el lugar de trabajo.
Principio del formulario.
¿Cómo fue concebido el test psicométrico de seguridad Safe Behavioral DNA ?
El Safe Behavioral DNA fue desarrollado originalmente por la empresa VYA CONSULTING GROUP a solicitud de la Administradora de Riesgos Bolivar en Colombia, entidad que proporciona herramientas y soluciones en el ámbito de la prevención de riesgos a más de 1 millón de trabajadores en Colombia.
Para su creación, se llevó a cabo una exhaustiva revisión bibliográfica de los rasgos individuales asociados a los accidentes laborales. Posteriormente, se diseñó un cuestionario preliminar que fue aplicado a mil trabajadores de 11 empresas pertenecientes a diversos sectores productivos, como construcción, minería, transporte, industria y servicios, entre otros.
La muestra de mil trabajadores incluía dos grupos: 600 que habían experimentado accidentes laborales documentados en los últimos dos años y 400 que no habían sufrido accidentes en el mismo período, ambos grupos provenientes de las mismas posiciones y empresas seleccionadas. Se desarrolló un cuestionario de 136 ítems destinado a diferenciar entre ambos grupos, logrando una confiabilidad de 0.93 y observando diferencias significativas entre ellos.
El modelo resultante se basó en la extensa evidencia científica original y identificó cuatro factores que distinguían a los trabajadores en términos de su historial de accidentabilidad: Cumplimiento de Normas, Autocontrol, Prudencia – Aversión al Riesgo y Concentración. Estos cuatro factores son cruciales para diferenciar a las personas según su comportamiento laboral seguro en las empresas.
Después de varios años de estudios internacionales en países como México, Chile, Perú, Rusia, India e Italia, se desarrollaron dos versiones especiales y reducidas del modelo original, basadas en más de 200 mil aplicaciones:
- Safe Behavioral DNA R: una versión de 77 ítems que se completa en 12 minutos e incluye una serie de mejoras con respecto a la versión original.
- Safe Behavioral DNA DRIVER: una versión de 84 ítems diseñada exclusivamente para la selección y evaluación de conductores y choferes de vehículos.
Ambas soluciones operan en línea y proporcionan informes detallados sobre las acciones a implementar en su uso para evaluar a trabajadores actuales.
Hoy en día, la prueba de seguridad laboral Safe Behavioral DNA se utiliza en varios países latinoamericanos por empresas interesadas en reducir los accidentes laborales y las conductas de riesgo, mejorando así sus procesos de selección de personal. Entre los países donde se utiliza mayoritariamente se encuentran México, Chile, Colombia, Perú, Brasil, Ecuador, Guatemala, entre otros.
¿Predice de manera efectiva el desempeño seguro dentro del trabajo? ¿Cómo ha sido validado?
Múltiples estudios realizados en diversas empresas de varios países han demostrado que mejorar los procesos de selección de personal puede tener un impacto significativo en la tasa de accidentes laborales.
Un ejemplo notable es el caso de una importante empresa industrial mexicana que aplicó la prueba Safe Behavioral DNA R a casi 4 mil candidatos durante sus procesos de selección de personal para operarios de producción.
Los candidatos fueron agrupados según su puntaje en el indicador global SBDNA R, dividiéndolos en tres categorías: baja probabilidad de conducta segura (puntajes de 1 a 3), media (puntajes de 4 a 6) y alta (puntajes de 7 a 10).
El cuestionario incluyó preguntas sobre accidentes laborales previos, y se encontró que el 22% de los casi 4 mil candidatos evaluados admitieron haber sufrido accidentes anteriormente.
Al analizar cada zona de puntajes (del 1 al 10), se observó una relación lineal clara entre el auto-reporte de accidentes y el puntaje SBDNA R. Es decir, a mayor puntaje en SBDNA R, menor fue la tasa de accidentes laborales, y viceversa. Por ejemplo, el 75% de los candidatos con puntaje 1 (el más bajo) declararon haber sufrido accidentes, mientras que el 65% de los candidatos con puntaje 2 admitieron lo mismo, y así sucesivamente. En el otro extremo, entre los puntajes más altos (9-10), no se reportaron historiales de accidentes en el auto-reporte.
Este estudio resalta la importancia de utilizar pruebas de evaluación como Safe Behavioral DNA R en los procesos de selección de personal para identificar y prevenir potenciales riesgos laborales, lo que puede ayudar a reducir significativamente la incidencia de accidentes laborales.
¿Por qué motivo nuestro test psicométrico SAFE BEHAVIORAL DNA mide cuatro factores?
La evidencia internacional disponible ha identificado estos cuatro factores como pilares fundamentales de la conducta segura. Han sido validados como predictores confiables tanto en candidatos como en empleados o colaboradores.
Estos cuatro factores se consideran una medida integral y completa necesaria para obtener un diagnóstico completo de las características de la persona evaluada en relación con su autocuidado y comportamiento laboral seguro.
Beneficios para el cliente
Como cliente de nuestras soluciones, su empresa recibirá acceso a las pruebas seleccionadas y a nuestra plataforma de procesamiento en línea, junto con el respaldo de nuestros expertos para optimizar el uso de estas soluciones. Además, ofrecemos capacitación en el uso de nuestras herramientas y soporte con material y documentación básica de los modelos desarrollados.
CAPACITACIÓN
Estamos comprometidos a brindarle una asesoría integral y profesional. Desde el primer día y durante todo el ciclo de servicio, tendrá acceso a capacitaciones tanto presenciales como en línea para todos los administradores de las pruebas. Contará con material audiovisual exclusivo de entrenamiento para respaldar su aprendizaje.
APOYO
Nuestro equipo estará siempre disponible para responder a las preguntas de los usuarios, con tiempos de respuesta casi inmediatos, estableciendo así una relación de largo plazo y proporcionando un apoyo continuo.
INVESTIGACIÓN
Además, nuestras investigaciones y publicaciones científicas respaldan sólidamente las decisiones en materia de evaluación y permiten realizar cálculos precisos de ROI (Retorno de la Inversión).
ASESORIA
Somos un equipo interdisciplinario de expertos e investigadores con una amplia experiencia en los campos de la psicología, psicometría y evaluación del personal. Estamos aquí para brindarle la mejor asesoría y apoyo en sus procesos de evaluación y selección de personal.
